第八百六十章 有情人终成眷属
夜深了,喧闹了一天的彩云寨重归于平静,好似广场上被烧成灰烬的那对有情--人只是一对不小心焚烧过头的烤乳猪,就连老姚也只能老泪纵横地用一只瓦罐,在火堆里面收集一些灰烬带回家,躲在家里暗自伤心,默默承受失去唯一亲人的痛苦!
毕竟,自家的孙女婿犯的是彩云寨唯二寨规中最不可饶恕的杀寨子里的人,他也只能认命了。只是,他没想到自家孙女居然会那么死心眼,宁愿和那个外来小子同生共死,生死不渝,甘心遭受烈火焚身之刑。曾经,自家的儿媳妇是那样的死心眼,如今,自家的孙女也是如此死心眼,为了情郎不惜牺牲。难道,这就是命?
吴迪与芝雅,这对生死不渝的情侣真被烧成灰烬了吗?怎么可能,那怕没有重新获得仙器戒指的护佑,凭吴迪自身的能力也不可能让芝雅陪他一块被活活烧死。
吴迪毕竟不是彩云寨的人,也不是生活在金三角这块罪恶土地上的人,他来自和平的华--夏,还是一个非人类的超级强者,怎么可能如此轻易认命?
他之所以陪着这些山民瞎胡闹,也是因为这些人是他的彩云老乡。他同情他们的处境,知道他们是为环境所迫,必须有自己的生存法则,而自己确实违犯了彩云寨的寨规,不想随意破坏他们的规矩。
没看见张福的行为吗?哪怕在那种特殊情况下,张福也摄于寨规不敢对他下死手。要是没有这两条寨规,这些山民早就自己把自己推向死路了。
人是社会性动物,俗话二人成伴,三人成众,多人成群。如若二人出行,两人中总有一人妥协,要么前走,要么后退。但有时三人相伴,或多人相行,如若前进后退,则难度较大。这时,必须有一强人出面领--导,或者一人提议,多人响应,民--主机制在此起了作用,管理的效用也明显了。
祁景焘作为一个生活的现代社会的人,作为一个庞大经济组织的幕后当家人,他自然知道管理的重要性。
管理者就是法则的制订者和贯彻者。他们决定链条的前途,决定了链条运转方向,方式,快慢,能量,效益。所以管理者的水平高低,直接影响着链条作用发挥的程度,直接决定着被管理者所获生活资源的多少,因为被管理者的生活全靠链条的运动获取社会财富。
在正常条件下,管理者的学识、才能、实践经验,驾驭链条运动所需的谋略成为决定链条运动能否获得最大成功的关键因素。
在祁景焘看来,作为优秀管理者,要学会营造蓬蓬勃勃大气候,更重要必须有脚踏实地的实干精神。如果没有前者,所有链子难以自觉加入链条运动中,很难水天一色,形成合力,没有精神的链条是没有前途的链条,是没有生命力,创造力。
但如果常常拘泥于前者,则会所有链子用心不专,久而久之,形成的合力则会慢慢冲淡,则会合力的正面效应化为无有。所有劳动成果来自汗水,来自于在艰苦劳动,来自于辛勤的点滴积累。务实的精神会培养出一大批实干家,务虚的精神会产生一批投机者,产生一批吹鼓手,产生一批寄生虫。
管理者成功与否,还于用好奖惩工具——规则,规则是运行、运作规律所遵循的法则。规则,一般指由群众共同制定、公认或由代表人统一制定并通过的,由群体里的所有成员一起遵守的条例和章程。
它存在三种形式:明规则、潜--规则、元规则,无论何种规则只要违背善恶的道德必须严惩不贷以维护世间和谐;明规则是有明文规定的规则,存在需要不断完善的局限性;潜--规则是无明文规定的规则,约定俗成无局限性,可弥补明规则不足之处;元规则是一种以暴力竞争解决问题的规则,善恶参半,非道德之理的文明之道。
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毕竟,自家的孙女婿犯的是彩云寨唯二寨规中最不可饶恕的杀寨子里的人,他也只能认命了。只是,他没想到自家孙女居然会那么死心眼,宁愿和那个外来小子同生共死,生死不渝,甘心遭受烈火焚身之刑。曾经,自家的儿媳妇是那样的死心眼,如今,自家的孙女也是如此死心眼,为了情郎不惜牺牲。难道,这就是命?
吴迪与芝雅,这对生死不渝的情侣真被烧成灰烬了吗?怎么可能,那怕没有重新获得仙器戒指的护佑,凭吴迪自身的能力也不可能让芝雅陪他一块被活活烧死。
吴迪毕竟不是彩云寨的人,也不是生活在金三角这块罪恶土地上的人,他来自和平的华--夏,还是一个非人类的超级强者,怎么可能如此轻易认命?
他之所以陪着这些山民瞎胡闹,也是因为这些人是他的彩云老乡。他同情他们的处境,知道他们是为环境所迫,必须有自己的生存法则,而自己确实违犯了彩云寨的寨规,不想随意破坏他们的规矩。
没看见张福的行为吗?哪怕在那种特殊情况下,张福也摄于寨规不敢对他下死手。要是没有这两条寨规,这些山民早就自己把自己推向死路了。
人是社会性动物,俗话二人成伴,三人成众,多人成群。如若二人出行,两人中总有一人妥协,要么前走,要么后退。但有时三人相伴,或多人相行,如若前进后退,则难度较大。这时,必须有一强人出面领--导,或者一人提议,多人响应,民--主机制在此起了作用,管理的效用也明显了。
祁景焘作为一个生活的现代社会的人,作为一个庞大经济组织的幕后当家人,他自然知道管理的重要性。
管理者就是法则的制订者和贯彻者。他们决定链条的前途,决定了链条运转方向,方式,快慢,能量,效益。所以管理者的水平高低,直接影响着链条作用发挥的程度,直接决定着被管理者所获生活资源的多少,因为被管理者的生活全靠链条的运动获取社会财富。
在正常条件下,管理者的学识、才能、实践经验,驾驭链条运动所需的谋略成为决定链条运动能否获得最大成功的关键因素。
在祁景焘看来,作为优秀管理者,要学会营造蓬蓬勃勃大气候,更重要必须有脚踏实地的实干精神。如果没有前者,所有链子难以自觉加入链条运动中,很难水天一色,形成合力,没有精神的链条是没有前途的链条,是没有生命力,创造力。
但如果常常拘泥于前者,则会所有链子用心不专,久而久之,形成的合力则会慢慢冲淡,则会合力的正面效应化为无有。所有劳动成果来自汗水,来自于在艰苦劳动,来自于辛勤的点滴积累。务实的精神会培养出一大批实干家,务虚的精神会产生一批投机者,产生一批吹鼓手,产生一批寄生虫。
管理者成功与否,还于用好奖惩工具——规则,规则是运行、运作规律所遵循的法则。规则,一般指由群众共同制定、公认或由代表人统一制定并通过的,由群体里的所有成员一起遵守的条例和章程。
它存在三种形式:明规则、潜--规则、元规则,无论何种规则只要违背善恶的道德必须严惩不贷以维护世间和谐;明规则是有明文规定的规则,存在需要不断完善的局限性;潜--规则是无明文规定的规则,约定俗成无局限性,可弥补明规则不足之处;元规则是一种以暴力竞争解决问题的规则,善恶参半,非道德之理的文明之道。
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