第219章 生产线调试完成
第219章生产线调试完成
生产线正在安装调试,李国成每天都会去视察安装进度和质量。
现在李国成必须要解决的是,芯片制造过程中的成品率。以罗宾汉的操作方式,成品率能够达到50%都是谢天谢地了。
“董事长先生,我们大罗宾汉国的设备非常先进,成品率一直控制在40%以上,是当前最好的指标”,调试工程师喝多的时候,就会炫耀他们的技术。
李国成懒得吐槽,他现在才知道现在的晶体管成本为什么那么高了。
光刻机技术有以下分类:
接触式曝光(ContactPrinting):掩膜板直接与光刻胶层接触。曝光出来的图形与掩膜板上的图形分辨率相当,设备简单。接触式,根据施加力量的方式不同又分为:软接触,硬接触和真空接触。
接近式曝光(ProximityPrinting):掩膜板与光刻胶基底层保留一个微小的缝隙(Gap),Gap大约为0~200μm。可以有效避免与光刻胶直接接触而引起的掩膜板损伤,使掩膜和光刻胶基底能耐久使用;掩模寿命长(可提高10倍以上),图形缺陷少。接近式在现代光刻工艺中应用最为广泛。
投影式曝光(ProjectionPrinting):在掩膜板与光刻胶之间使用光学系统聚集光实现曝光。一般掩膜板的尺寸会以需要转移图形的4倍制作。优点:提高了分辨率;掩膜板的制作更加容易;掩膜板上的缺陷影响减小。
国内现在使用的就是投影式曝光方式,已经开始尝试加工5um以下的工艺。而这条生产线,加工精度却是100um。差距太大了。
算了,暂时不准备加工集成电路,先制造晶体管吧。
但是现在必须解决成品率的问题,没有办法直接使用微控制器,李国成只能回到原始时代,用独立的晶体管搭建控制电路。
好在原理非常简单,李国成只用了半天时间就完成拆剪和设计,总共用了1200多个独立晶体管。
然后委托制作了1米见方的环氧树脂镀铜板,用改造的转头,开始制作器件焊接孔。
线路直接用刻刀完成,最后电路板足有300*500mm大小。接下来就是等待生产线试生产得到了晶体管了,到时再完成焊接。
机械部分委托生产了高精度的丝杠,购买了足够的步进电机。
在做以上设计时,李国成感觉非常难受,这些本来他就可以全部完成,但是为了避嫌,几乎所有的零部件全部采用委托和采购的方式。
其他部分就算了,精度差点,成本高点,效率低点,都能接受。
这天李国成正在忙碌,首席顾问唐先生来访。
“成先生,怎么样?生产线安装的顺利吧?”
“一切顺利,不过,正式开工估计要推后一个月”。
“啊,为什么啊?”
“我需要对生产线进行微调,现在的制造成本太高了,成品率太低,到时成本优势不明显。”。
“啊,生产线你也懂啊?千万不要搞坏了”,唐顾问明显心中没底。
“放心,我只是把光刻机移动部分用进行微控制,减少人工的错误和损耗,不会影响生产线的运行”。
“意思是把生产线的一个环节由人工操作变为机器操作?”
“唐顾问总结的到位”,李国成不由地竖起大拇指。
“那应该没有问题,大不了再返回手工,是不是,成先生?”
“完全正确”。
“如果改造成功,成品率会提升多少?”
“预计可以提升到60%,比当前提升了2层”。
李国成已经非常保守了,他的目标是80%~90%,毕竟有国内成熟的经验。虽然不能把国内先进的光刻机照搬过来,但是可以提升控制精度。
同时因为是手工操作,晶圆的损耗较大。采用自动控制,损耗可以减小到最少,无形中也是降低了成本。
唐顾问带着好消息离开了公司,李国成回到实验室继续制作生产线改造部件。
在专业的罗宾汉工程师的调试中,时间进入了4月中。
第一次试生产非常成功,生产出符合要求的晶体管。但是成品率低的惊人,只有26%。
“董事长先生,这是没有办法的事情,如果是我们大罗宾汉工程师操作,一定可以做到40%的成品率。但是您要坚持您的工人自己操作”。
这些工程师是骄傲的,他们根本不担心李国成不付尾款,因为所有资金的使用全部由汇丰银行控制。
李国成没有抱怨,在唐顾问的陪同下,和这些罗宾汉们吃了一顿庆功宴,礼送他们离开。
李国成的办公室,陈雨荷给老板和马勇端上茶水退了出去。
“老马,最近这个阶段辛苦了,带队罗宾汉学习,现在又监督产线安装和调试”。
“应该的!虽然累点,但是确实开了眼界。感谢老板给我这次机会”。
“你由这样的认识非常好。我和陈莉经理沟通后,觉得你把物业交给其他人,伱负责半导体业务部,如何?”
“没有问题,对我既是挑战,也是磨炼,我会全力以赴”。
“那好。以后半导体将是我们的主业,陈总和我非常看好你”。
“其实现在像做梦一样,是公司给了培养,给了我机会,只要公司需要我,我将一直和公司在一起”。
“好!好!好!我没有看错你”。
送走了激动地马勇,给陈莉打了一个电话。
“阿龙,谈妥了?”
“谈妥了,你坐吧”。
李国成拿来一个新茶杯,用热水烫了一下,续上茶水递给了陈莉。
“现在龙华科技已经有了两个业务部,人员也慢慢成长起来了。以后要留下人才,激励人才方面你要想想办法”。
“阿龙,你有什么想法?”
李国成一把拍到了陈莉饱满地翘臀上,“你是总经理,你要好好想清楚,这个阶段的培训难道都长肉了?”
陈莉白了一眼,“好吧,我的董事长大人”。
“你把公司当前的经营情况和现状总结一下,虽然华哥放手不管,但是我们还是需要和华哥沟通一下,如果你的激励措施完成后,顺便一起和华哥讨论”。
“好的,全听你的”。
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生产线正在安装调试,李国成每天都会去视察安装进度和质量。
现在李国成必须要解决的是,芯片制造过程中的成品率。以罗宾汉的操作方式,成品率能够达到50%都是谢天谢地了。
“董事长先生,我们大罗宾汉国的设备非常先进,成品率一直控制在40%以上,是当前最好的指标”,调试工程师喝多的时候,就会炫耀他们的技术。
李国成懒得吐槽,他现在才知道现在的晶体管成本为什么那么高了。
光刻机技术有以下分类:
接触式曝光(ContactPrinting):掩膜板直接与光刻胶层接触。曝光出来的图形与掩膜板上的图形分辨率相当,设备简单。接触式,根据施加力量的方式不同又分为:软接触,硬接触和真空接触。
接近式曝光(ProximityPrinting):掩膜板与光刻胶基底层保留一个微小的缝隙(Gap),Gap大约为0~200μm。可以有效避免与光刻胶直接接触而引起的掩膜板损伤,使掩膜和光刻胶基底能耐久使用;掩模寿命长(可提高10倍以上),图形缺陷少。接近式在现代光刻工艺中应用最为广泛。
投影式曝光(ProjectionPrinting):在掩膜板与光刻胶之间使用光学系统聚集光实现曝光。一般掩膜板的尺寸会以需要转移图形的4倍制作。优点:提高了分辨率;掩膜板的制作更加容易;掩膜板上的缺陷影响减小。
国内现在使用的就是投影式曝光方式,已经开始尝试加工5um以下的工艺。而这条生产线,加工精度却是100um。差距太大了。
算了,暂时不准备加工集成电路,先制造晶体管吧。
但是现在必须解决成品率的问题,没有办法直接使用微控制器,李国成只能回到原始时代,用独立的晶体管搭建控制电路。
好在原理非常简单,李国成只用了半天时间就完成拆剪和设计,总共用了1200多个独立晶体管。
然后委托制作了1米见方的环氧树脂镀铜板,用改造的转头,开始制作器件焊接孔。
线路直接用刻刀完成,最后电路板足有300*500mm大小。接下来就是等待生产线试生产得到了晶体管了,到时再完成焊接。
机械部分委托生产了高精度的丝杠,购买了足够的步进电机。
在做以上设计时,李国成感觉非常难受,这些本来他就可以全部完成,但是为了避嫌,几乎所有的零部件全部采用委托和采购的方式。
其他部分就算了,精度差点,成本高点,效率低点,都能接受。
这天李国成正在忙碌,首席顾问唐先生来访。
“成先生,怎么样?生产线安装的顺利吧?”
“一切顺利,不过,正式开工估计要推后一个月”。
“啊,为什么啊?”
“我需要对生产线进行微调,现在的制造成本太高了,成品率太低,到时成本优势不明显。”。
“啊,生产线你也懂啊?千万不要搞坏了”,唐顾问明显心中没底。
“放心,我只是把光刻机移动部分用进行微控制,减少人工的错误和损耗,不会影响生产线的运行”。
“意思是把生产线的一个环节由人工操作变为机器操作?”
“唐顾问总结的到位”,李国成不由地竖起大拇指。
“那应该没有问题,大不了再返回手工,是不是,成先生?”
“完全正确”。
“如果改造成功,成品率会提升多少?”
“预计可以提升到60%,比当前提升了2层”。
李国成已经非常保守了,他的目标是80%~90%,毕竟有国内成熟的经验。虽然不能把国内先进的光刻机照搬过来,但是可以提升控制精度。
同时因为是手工操作,晶圆的损耗较大。采用自动控制,损耗可以减小到最少,无形中也是降低了成本。
唐顾问带着好消息离开了公司,李国成回到实验室继续制作生产线改造部件。
在专业的罗宾汉工程师的调试中,时间进入了4月中。
第一次试生产非常成功,生产出符合要求的晶体管。但是成品率低的惊人,只有26%。
“董事长先生,这是没有办法的事情,如果是我们大罗宾汉工程师操作,一定可以做到40%的成品率。但是您要坚持您的工人自己操作”。
这些工程师是骄傲的,他们根本不担心李国成不付尾款,因为所有资金的使用全部由汇丰银行控制。
李国成没有抱怨,在唐顾问的陪同下,和这些罗宾汉们吃了一顿庆功宴,礼送他们离开。
李国成的办公室,陈雨荷给老板和马勇端上茶水退了出去。
“老马,最近这个阶段辛苦了,带队罗宾汉学习,现在又监督产线安装和调试”。
“应该的!虽然累点,但是确实开了眼界。感谢老板给我这次机会”。
“你由这样的认识非常好。我和陈莉经理沟通后,觉得你把物业交给其他人,伱负责半导体业务部,如何?”
“没有问题,对我既是挑战,也是磨炼,我会全力以赴”。
“那好。以后半导体将是我们的主业,陈总和我非常看好你”。
“其实现在像做梦一样,是公司给了培养,给了我机会,只要公司需要我,我将一直和公司在一起”。
“好!好!好!我没有看错你”。
送走了激动地马勇,给陈莉打了一个电话。
“阿龙,谈妥了?”
“谈妥了,你坐吧”。
李国成拿来一个新茶杯,用热水烫了一下,续上茶水递给了陈莉。
“现在龙华科技已经有了两个业务部,人员也慢慢成长起来了。以后要留下人才,激励人才方面你要想想办法”。
“阿龙,你有什么想法?”
李国成一把拍到了陈莉饱满地翘臀上,“你是总经理,你要好好想清楚,这个阶段的培训难道都长肉了?”
陈莉白了一眼,“好吧,我的董事长大人”。
“你把公司当前的经营情况和现状总结一下,虽然华哥放手不管,但是我们还是需要和华哥沟通一下,如果你的激励措施完成后,顺便一起和华哥讨论”。
“好的,全听你的”。
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